Vår arbetsmetodik

bygger på vår filosofi som handlar om att se systemet eller snarare din organisation, din enhet eller ditt team som just en enhet. Vi ser och coachar er som ett system snarare än att fokusera på er som enskilda indvider. För oss är coachning ett arbete i en process som sker över tid, vanligtvis under minst sex månader. Vi är auktoriserade facilatorer av TeamDiagnostic, vilket innebär att vi kan erbjuda ett mätverktyg som ger en klar och tydlig nulägesbild av hur era framgångsfaktorer som ett team fördelar sig på en skala. 

Våra teoretiska utgångspunkter

baserar sig på det innovativa arbete som skett inom vad som kallas ORSC - Organisations, Relations och System Coachning. Detta är ett avancerat och av Internationella Coach Federationen accrediterat coachningprogram, utvecklat av Faith Fuller Ph.D., CPCC och Marita Fridjhon, MSW, CPCC, PCC - bägge grundare av Center for Right Relationships. Coachningen baserar sig på följande teoretiska områden och den aktuella forskningen som finns därinom:

- emotionell intelligens

- appriciative inquire

- system teoretisk ansats

- positiv psykologi